被裁员工因没有年终奖与HR互殴 字节跳动回应：消息不实

在互联网寒冬之下，互联网增长红利消失，近两年互联网行业裁员比以往都更为惨烈，中小公司悄无声息整建制裁撤，各个大厂裁员消息也接踵而至。1月3日，据报道称，字节跳动开启裁员后，有网友爆出被裁员工表示自己干到12月份，每天晚上做到7点半却没有年终奖，因此与HR产生肢体冲突，双方在公司内互薅头发后HR也被离职。而据此前的爆料，字节整体将优化规模约10%，多个业务线均有员工收到了裁员通知，对于裁员消息，字节未进一步回应。

事件脉络

12月21日，新京报消息，字节跳动CEO梁汝波近期在公司全员会议上表示，公司会持续地进行“去肥增痩”。

12月30日，从知情人士处获悉，字节跳动已开启裁员，据估算，公司整体优化规模约10%。

1月3日，据报道称，字节跳动员工因没有年终奖与HR互殴，双方均被离职。

1月4日，字节跳动相关人士表示，网传“裁员没年终奖字节员工与HR互殴”信息不实，随后#字节辟谣被裁员工与HR互殴#话题登上微博热搜。

字节辟谣回应网传消息不实

1月3日，据报道称，有网友爆出被离职员工表示自己干到12月份，每天晚上做到7点半却没有年终奖，因此与HR产生肢体冲突，双方在公司内互薅头发后HR也被离职。

随后1月4日，字节跳动相关人士表示，网传“裁员没年终奖字节员工与HR互殴”消息不实，经排查，公司内部未发现互殴情况，字节跳动今年的年终奖评定工作还没有启动，一般在每年4月发放。

据五节舆情监测系统显示，在字节方面辟谣回应后，网友对于该事件关注度陡增，一度冲上微博热搜。

网友对这一回应主要持怀疑态度，认为这一事件可能就是事实，也有人调侃已经被裁员了自然不算内部员工互殴，还有部分提到和HR谈话时录音可以必要时维权，避免自己的损失。此外，也可以很明显地发现舆论焦点已经从互殴事件本身转变为对互联网裁员现象的讨论，不少人指出互联网裁员已经成为当下普遍现象。

互联网寒冬，年末裁员高峰来临？

据五节舆情监测系统显示，近半年全网对裁员话题的声量始终居高不下，在11月初形成一波全网热议高峰，这无疑是近年互联网打工人们最关心也最揪心的话题。

新京报12月21日消息，字节跳动CEO梁汝波近期在公司全员会议上表示，公司会持续地进行“去肥增痩”，就在此后不久2022年的最后一个工作日，字节跳动传出裁员消息。

12月30日晚，多家媒体报道，字节跳动已开启裁员，据估算，整体优化规模约10%，各个业务线也已基本确认优化目标，今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。此外，本次裁员涉及研发、产品、运营等多个岗位。

对此，大多数网友似乎已经对裁员习以为常，表示在大环境不好的背景下，大厂和各个企业都在裁员节流，也有网友指出字节裁员与tiktok逆势扩招形成反差，还有部分网友提到曾经2019年是过去十年最坏的一年，但也成了未来几年里最好的一年。

此外，除了最后一个工作日还在裁员的字节，2022年最后一个月，B站、小米、知乎也都传出了裁员的消息，这一年互联网裁员态势不但没有改观甚至还仍在愈演愈烈，互联网企业在未来的用人核心仍旧是降本增效、去肥增瘦。

舆情总结

对于大型企业而言，任何一个小的舆论点都有可能被互联网放大，字节过去就曾多次陷入舆论风波，但及时有效的回应都在第一时间把握住了舆论动向，避免了负面舆论的持续发酵。而在互联网已经不再是资本宠儿的当下，互联网行业依旧是一座“围城”，未来一定还会有更多类似的话题频繁出现在我们的视野中，事件真假、舆论发酵的背后无处不在告诉我们互联网寒冬中裁员优化、降本增效成为了这个时代的标签，这注定是每一个互联网人现在以及未来的关注焦点。